实质性相同（STS）评估是移民和难民保护条例近期修正案引入的新机制。该测试旨在确定外国工人雇主是否提供了与向这些外国工人提供的就业合同中所列内容实质上相同的工资、工作条件和就业条件。.
这项评估适用于雇主申请延长劳动力市场意见（LMO）或工作许可，或申请新外籍工人的情况。评估所涉时间限制为雇主提出此类申请之前的两年内。.
如果雇主未能通过STS评估，将面临严重的后果。此类雇主将被禁止参加临时外籍工人计划两年。也就是说，他们将无法续签现有的外籍工人工作许可，也无法申请新外籍工人的入境。此外，这些雇主的姓名将被公布在加拿大公民及移民部的不可受理雇主名单上。.
然而，在某些情况下，不遵守规定是可以合理的。此类情况包括联邦/省级法律的变更或集体协议的修改；经济状况的急剧变化；雇主在解释就业义务时因良心不足而犯下的错误等。成功证明其不遵守规定的雇主将免于承担评估所带来的负面后果。.
聘用外籍工人不再像以前那样简单了。雇主们应寻求专业人士的帮助，尤其是在他们遇到加拿大服务局和/或加拿大公民移民局的困难时。.