作者：Ashley Iyathurai，李杰辉律师事务所Ashley Iyathurai，李杰辉律师事务所
免责声明：本文章中的信息并非本律师楼的法律意见。如有家庭法方面的疑问，欢迎您直接咨询李杰辉律师及本律师楼其他家庭法律师。:本文所含信息为一般性信息，不构成法律建议。如果您对雇佣问题有任何疑问，请联系 Jeff Li 或其他律师。.
无论您是雇员还是雇主，了解雇主何时可以无故解雇雇员都很重要。雇佣关系具有合同性质，雇主有权按照自己的意愿解雇员工.
但是，如果雇主确实终止了雇佣关系，则必须向雇员发出合理的通知。这看起来像什么，通知期有多长，需要对许多不同的因素进行评估。.
但是，如果雇员是因故被解雇，则雇主无需向雇员提供合理的通知。因为在这种情况下没有必要的通知期，所以如果雇主没有给出合理的通知，也不需要对雇员进行补偿。鉴于员工的职位和雇佣合同不同，代通知金的数额也会有很大差异，因此这对员工来说可能是一笔不小的数目。因此，因故被解雇会使雇主免于遵守这一通知要求，从而使雇员处于非常不利的地位。.
因此，了解什么是正当理由以及哪种行为会引起正当理由是很重要的。正当理由，有时也称为因故解雇，包括
- 严重不当行为
- 惯常失职或不称职
- 与雇员职责不符或有损雇主业务的行为
- 故意违抗雇主的命令
但重要的是，正当理由并不仅限于这些情况。至于什么是正当理由，并没有明确的规定。每种情况都不尽相同，在确定解雇是否合理时，应全面考虑所指控的不当行为。法庭将考虑周围的情况、违法行为的严重程度以及该行为对雇佣关系的影响程度。.
根据雇佣关系的性质，对不当行为也会有不同的看法。根据特定的工作场所和员工在组织中的职位，标准可能会有所不同。例如，通常要求专业人员的行为符合更高的标准。因此，如果是由其他职位的人所为，可能是可以接受的，但在专业人员的情况下，则可能成为理由。.