什么是不当解雇？这个问题看似简单，实则不然。大多数人会从字面上理解其含义，认为这个词只是指被错误解雇。但在重视合同自由的加拿大（与大多数其他国家一样），雇主或雇员终止雇佣关系本身并没有错：任何一方都有这样做的自由。.
在雇佣法中，不当解雇案件通常不涉及解雇原因。焦点在于一方发出的解雇通知是否充分、公平，以及通知不充分时的补救措施。.
在很大程度上，公平和充分通知的确定是一项以事实为导向的工作，即取决于每个案件的所有具体情况。在加拿大，大多数省份都有就业标准法案，其中规定了终止雇用所需的最低通知期限。如果向法院提起诉讼，公平的通知期将由判例法决定，几乎可以保证的是，雇员将获得更长的通知期。如果雇主没有给予雇员足够的通知期，雇员将获得所有补偿和福利，就像他们在法院确定的整个通知期内受雇一样。.
虽然在大多数不当解雇案件中，解雇原因并非核心问题，但在某些案件中却很重要。有时雇主恶意解雇员工，有时雇主的行为侵犯了员工的人权。所有这些都可能成为加重处罚的因素，从而导致雇员获得更高的赔偿金额，甚至另行提起诉讼。.
建设性解雇
在我们所说的 “推定解雇 ”案件中，解雇原因至关重要。在这种情况下，员工离职的原因是单方面改变了他们不接受的雇佣条款。此类变更的一个典型例子就是降低员工的报酬。然而，更微妙的变化，如员工职责、责任或职位的变化（通常是降职），也可能引发推定解雇的主张。.
在 Piron 诉 Dominion Masonry, 近日，不列颠哥伦比亚省的法官裁定，单方面更改雇员的奖金属于推定解雇。在该案中，原告是一名 44 岁的泥瓦工领班，为雇主工作了 19 年。他最初是一名泥瓦匠，几年后成为领班。这些年来，根据项目的规模和复杂程度，他获得了可观的奖金。然而，随着经济不景气，雇主减少了奖金，原告没有接受。在法庭上，尽管雇主辩称奖金是酌情发放的，而且奖金数额每年变化很大，但法庭认定终止合同构成推定解雇。.
在最近的另一个案例中、, St-Hilaire c. Nexxlink inc......，推定解雇的主张被驳回。在本案中，原告曾是 Nexxlink 公司的副总裁，该公司后来卖给了贝尔公司。随后，St-Hilaire 先生的雇用合同的某些方面发生了变化，包括他的头衔、部分职责和报酬方式。St-Hilaire 离职，后来要求赔偿损失 $500,000 多美元。.
在维持高等法院驳回原告诉讼请求的判决时，上诉法院审查了认定推定解雇所需的要素：
- 雇主的单方面决定；;
- 对雇用合同基本条款的实质性修改；;
- 雇员拒绝上述修改；以及
- 雇员离职。.
上诉法院确认，如果雇用合同允许或雇员同意，雇主可以修改雇员的雇用条件。此外，法院还确认，雇用合同并非一成不变，必须允许一定的灵活性以适应新情况。然而，在确定雇主单方面更改雇用条件是否合法时，必须考虑案件的所有情况。.
推定解雇与 “正当 ”解雇之间的界限模糊不清。没有一个客观的标准，所涉及的法律问题和争论往往也很复杂。如果你的工作职责、职位或薪酬发生了变化，而你又不同意，你应该与雇主沟通，要求恢复原来的雇佣条件。如果协商未果，您应咨询就业律师，看看自己是否有理由提起诉讼。如果推定解雇罪名成立，您将有权获得一笔可观的遣散费。.